法人概要

概要

私達は、弱い立場の人々が地域社会において自立生活を図る支援を行い、福祉の充実、町づくりの増進に寄与することを目的とします。

定款

役員等名簿

役員報酬規程

事業内容

• 就労継続Ｂ型　　ひだまり
• 生活介護Ⅰ あさひの
• 生活介護Ⅱ ひだまり
• グループホーム みんたる
• グループホーム はるひの
• グループホーム あららぎ
• グループホーム さんきら
• グループホーム さくらば
• 日中一時支援 ひだまり
• グループホーム かすがひ

沿革

【事業の総括】

令和元年度は、前年度の決算の反省点を重く受け止め、収支における人件費のバランスに緊張感を絶やすことなく運営できたと考えられます。4月当初から、6人の新規の利用者の契約があり、日中のサービスにも若干の余裕ができました。5月以降の法人全体の利用収入は、前年度（平成30年度）と比較して、月平均1,000,000円の増収につながりました。

人件費に関しても、給与・賞与ベースでは、前年度（平成30年度）より年間5,000,000円の減額、派遣社員に関しては、約2,000,000円、減額することができました。

昨年度と同じく、人材の確保に困難を極め、常に現場における人材不足対応に追われましたが、その中でも、利用者の人権侵害と向き合える人材育成、福祉ニーズに対する積極的対応、災害時における危機管理意識徹底等を重点的に研修するとともに達成に力を注ぎました。

事業としては、令和元年度は、新しいグループホームの建設という大きな目標と実践が柱になりました。前年度の決算が安定したものではなかったため、借入に関しては、指摘部分もありました。又、当初、予定していた見積より、資材の高騰、人件費の高騰等により、大幅に建設費が膨らみました。しかし、親亡き後、又は病床で子供の将来を案じておられた親御さんの気持ちを察し、グループホームの新設は、急がれるものでした。平成2年に入り、予期せぬコロナウイルスの影響で、資材の確保が危ぶまれましたが、何とか、4月に完成、引き渡しの運びとなったことは、関係者の皆様に感謝以外の言葉がみつかりません。

7年前に建った「コーポはるひの」の隣に弟のように新設されたホームに「コーポかすがひ」と命名いたしました。地域と施設をつなぎ、人と人をつなぐ「かすがひ」となって、入居者が幸せに暮らせる生活の場として発展するよう、みんなで努力していきます。

「かすがひ」は、6月1日に開所して、徐々に入居の整備を行っていきます。

①   基本姿勢について

前年度同様、利用者の意向を尊重して、利用者本人が希望する暮らし方への支援を目標に取り組みました。利用者の高齢化に関しても今後の課題は膨らみました。昨年、12月にグループホームで暮らす利用者がお亡くなりになりました。病気が発覚してから最期のときまで、私たちは、どのようなことを考え、どのような行動をし、どのような準備をしていたか、常に利用者の希望が反映されていたかどうか、この経験から、私たち介護者は、多くのことを学ぶことができました。

高齢化と向き合う中で、家族との関係性、本人の意思決定、成年後見人制度の活用等、研修の機会を増やし、よりよい実践につなげていかなければならないと考えています。

権利擁護における利用者の意思決定支援の意味と意義を理解することが基本姿勢であると確認して次年度につなげたいと思います。

②   職員の資質および支援技術向上のための研修参加について

③   地域貢献の取組

10月に開催した秋祭りは、子供たちから高齢者まで来場していただき盛況に終わりました。移動動物園は、一昨年よりは、小規模のイベントとなりましたが、「鷹匠」による演技、メダカすくい等は初めての試みで、来場者に大人気でした。また、地域のお店が模擬店を出店してくれたことは、地域との連携を感じさせる行事となりました。多くの来場者で盛り上がり、来年を期待していただく声が有難く、職員のやる気にもつながりました。

6月には、地区小学校からPTAの見学がありました。中堅職員の説明も自己研磨につながり、成長を伺えました。

秋には、十市神社の祭り、模擬店参加。中和済生会病院の健康福祉祭り参加等、施設の紹介と授産商品の販売に努力しました。

④   利用者の安全の確保、健康管理について

年2回の防災訓練を実施しました。（火災・地震）。緊急時における役割の確認と利用者の意識の向上に努力すべき課題は大きいと考えます。避難経路の確認、動きの確認は年2回の訓練では足りず、習慣的な取組をする必要があると考えます。職員の入職、退職に伴い、防火管理マニュアルに漏れがないよう、研修を増やしていく予定です。また、水、非常食、マスク等、災害時の備蓄が手薄に感じられたので、確認の上、整備していきたいと思います。

利用者の健康管理については、年1回の健康診断や、施設内におけるインフルエンザの予防接種を実施しました。体調を崩した利用者においては、嘱託医（飛鳥川クリニック）の配慮でスムースに治療を受けることができました。今後は、感染症対策も視野に入れて、利用者の既往歴、生活習慣、予防接種歴等の情報を確認して、重症化のリスクを軽減できるよう努力していきます。

⑤   苦情解決について

令和元年度の施設に寄せられた苦情件数はゼロでした。

⑥   活動報告（平成３１年４月～令和２年3月）

⑦    利用者の在籍状況

⑧    市町村別利用者在籍状況（通所のみ・令和2年3月31日現在）

その他の活動

ア、音楽療法（月１回）
イ、ハイキング
ウ、創作活動（編み物、織物　他）
エ、ダンス
オ、トレーニング（毎日）

情報公開

令和元年度

• 令和元年度 資金収支計算書
• 令和元年度 事業活動計算書
• 令和元年度 貸借対照表